Ogłoszenie, kandydaci i rekruterzy do trudnych stanowisk w jednym miejscu. Cena nie rośnie z każdą osobą, którą zatrudnisz.
Ta część szkicu jest zablokowana. Utwórz konto, aby ją zobaczyć.
Odblokuj resztę, wpisując adres e-mail.
Ta część szkicu jest zablokowana. Utwórz konto, aby ją zobaczyć.
Ta część szkicu jest zablokowana. Utwórz konto, aby ją zobaczyć.
Orientacyjna stawka rynkowa agencji to 20 procent rocznej pensji, możesz ją zmienić.
Opublikuj ogłoszenie na stronie kariery, roześlij je do portali ogłoszeniowych, poproś o polecenia zespół albo zleć poszukiwania rekruterowi z sieci. Wszystkie zgłoszenia lądują w jednym pipeline, bez przepisywania danych z maili i arkuszy.
| Kandydat | Źródło | Stanowisko | Dopasowanie | Status | Data aplikacji |
|---|---|---|---|---|---|
| AKAnna Kowalska | Portal ogłoszeniowy | Specjalista ds. sprzedaży | 86% | Nowy | 20.10.2026 |
| MZMichał Zieliński | Media społecznościowe | Specjalista ds. sprzedaży | 78% | Rozmowa wstępna | 19.10.2026 |
| TBTomasz Baran | Polecenie | Specjalista ds. sprzedaży | 82% | Rozmowa wstępna | 18.10.2026 |
| EKEwa Kaczmarek | Strona kariery | Specjalista ds. sprzedaży | 88% | Rozmowa rekrutacyjna | 17.10.2026 |
| MLMarcin Lewandowski | Rekruter z sieci | Specjalista ds. sprzedaży | 84% | Rozmowa rekrutacyjna | 16.10.2026 |
| KNKatarzyna Nowak | Baza własna | Specjalista ds. sprzedaży | 72% | Nowy | 15.10.2026 |
| AWAleksandra Wójcik | Portal ogłoszeniowy | Specjalista ds. sprzedaży | 76% | Rozmowa wstępna | 14.10.2026 |
| JDJakub Dąbrowski | Polecenie | Specjalista ds. sprzedaży | 71% | Nowy | 13.10.2026 |
Zakładasz konto, wystawiasz wakat i oceniasz kandydatów według tych samych kryteriów. Trudne stanowiska zlecasz rekruterom. Szczegóły opisuje strona rekrutacja pracowników.
Dostajesz zlecenia od firm, które sprawdzają kandydatów w tym samym panelu, więc nie wysyłasz plików w załącznikach. Zobacz stronę dla rekruterów.
Dołącz jako rekruterWięcej o funkcjach na stronach narzędzie rekrutacyjne i ATS rekrutacja.
Podajesz stanowisko, miasto, widełki i liczbę osób. Werbuj składa z tego szkic ogłoszenia.
Publikujesz ogłoszenie i, jeśli chcesz, zlecasz poszukiwania rekruterom z sieci.
Pytania selekcyjne i scorecard porządkują zgłoszenia, więc rozmawiasz z najlepiej dopasowanymi osobami.
Pipeline pokazuje, na jakim etapie jest każda osoba, a oś czasu przypomina o kolejnych krokach.
Dyrektor HR i właściciel firmy liczą na własnych danych: czas od ogłoszenia do oferty, koszt błędnego zatrudnienia i godziny spędzone na mailach z CV.
Zestawienie dla zarządu jest na stronie oprogramowanie rekrutacyjne dla decydentów.
Przejdź do cennikaOrientacyjna stawka rynkowa agencji to 20 procent rocznej pensji, możesz ją zmienić.
Ceny w złotych netto, doliczamy 23 procent VAT. Płatność roczna obniża cenę za miesiąc o połowę.
firma z kilkoma wakatami w roku
zespół zatrudniający stale
wiele działów i wymogi bezpieczeństwa
Dane kandydatów leżą na koncie Twojej firmy, a dostęp do nich mają tylko osoby, którym nadasz rolę. Ustawiasz okres przechowywania aplikacji, a usunięcie danych kandydata na jego żądanie robisz jednym przyciskiem. Szczegóły opisaliśmy na stronie bezpieczeństwo danych kandydatów.
Abonament jest stały i nie zależy od liczby zatrudnionych osób. Agencje rozliczają się zwykle procentem rocznego wynagrodzenia kandydata, więc przy kilku wakatach różnica rośnie szybko. Kalkulator w planie rekrutacji pozwala wpisać stawkę agencji i porównać ją z abonamentem.
Nie. Szkic zbudujesz sam, konto założysz sam, a plan wybierzesz w cenniku. Na pytania odpowiadamy mailowo.
Tak. Każdy rekruter przechodzi proces przyjęcia z weryfikacją profilu i zakresu specjalizacji, zanim dostanie dostęp do zleceń. Zlecenie wysyłasz do wybranych osób i widzisz każdy etap ich pracy w jednym panelu.
Abonament dotyczy narzędzi i dostępu, nie gwarantuje wyniku rekrutacji. Anulujesz go w panelu, a limit wakatów dotyczy okresu rozliczeniowego, nie pojedynczej rekrutacji.
Werbuj działa w abonamencie. Jednorazowy szkic planu rekrutacji zbudujesz bez rejestracji, a dalsza praca odbywa się w jednym z planów płatnych opisanych w cenniku.
Zacznij od szkicu ogłoszenia, a potem zdecyduj, czy prowadzisz rekrutację sam, czy z rekruterami z sieci.
Podaj adres e-mail, wyślemy na niego sześciocyfrowy kod.