Ogłoszenie o pracę wzór, jak napisać ogłoszenie, które przyciąga kandydatów
Dobre ogłoszenie odpowiada na pytania kandydata, zanim je zada: czym będzie się zajmował, ile zarobi i co musi umieć. Poniżej znajdziesz wzór z opisem każdej części, przykładami sformułowań i błędami, których warto unikać.
Tytuł ogłoszenia
Użyj nazwy stanowiska, której kandydaci naprawdę szukają, i dodaj miasto lub formę pracy. Zamiast kreatywnego tytułu napisz „Księgowa, Poznań” albo „Magazynier, praca zmianowa”. Portale z ogłoszeniami dopasowują oferty właśnie po takich frazach.
Unikaj skrótów znanych tylko w Twojej firmie i określeń typu „ninja” czy „guru”. Nie dopisuj też kilku stanowisk w jednym tytule, bo ogłoszenie przestaje być czytelne. Jeśli szukasz dwóch osób na to samo stanowisko, napisz to w treści, a nie w tytule.
Krótki wstęp o firmie i zespole
Dwa albo trzy zdania wystarczą: czym zajmuje się firma, ile osób liczy zespół i kto będzie przełożonym. Kandydat chce wiedzieć, do kogo trafi, a nie czytać historię firmy od założenia.
Unikaj ogólników o dynamicznym środowisku i młodym zespole. Napisz konkretnie, na przykład że zespół sprzedaży liczy pięć osób, a nowa osoba podlega kierownikowi sprzedaży. Taki opis buduje zaufanie szybciej niż najlepsze hasło.
Zakres obowiązków
Wypisz od pięciu do siedmiu konkretnych zadań w punktach, w kolejności od najważniejszych. Zaczynaj każdy punkt od czasownika, bo to ułatwia czytanie.
- prowadzenie dokumentacji klientów
- przygotowywanie ofert i umów
- kontakt z dostawcami
- rozliczanie zamówień z magazynem
- raportowanie wyników przełożonemu raz w tygodniu
Kandydat powinien po przeczytaniu wyobrazić sobie zwykły dzień w pracy. Jeśli któreś zadanie zajmuje niewielką część czasu, zaznacz to, żeby nie wprowadzać w błąd.
Wymagania
Rozdziel to, co konieczne, od tego, co mile widziane. Zbyt długa lista wymagań odstrasza osoby, które mogłyby dobrze pracować, zwłaszcza kobiety i osoby zmieniające branżę. Zapytaj siebie przy każdym punkcie, czy bez tej umiejętności ktoś naprawdę nie poradzi sobie w pierwszym kwartale.
Doświadczenie opisuj tym, co kandydat potrafi, a nie liczbą lat. Zapis „samodzielnie prowadzi rozliczenia miesięczne” mówi więcej niż „minimum pięć lat doświadczenia”. Umiejętności, których można się nauczyć w pierwszych tygodniach, przenieś do części mile widzianej.
Widełki wynagrodzenia i warunki
Podaj widełki brutto i formę zatrudnienia. Ogłoszenia z widełkami zwykle przyciągają osoby, które mogą je zaakceptować, a rozmowy zaczynają się od realnych oczekiwań. Dzięki temu nie tracisz czasu na kandydatów, których oczekiwania są od początku poza budżetem.
Dodaj to, co realnie wpływa na decyzję. Chodzi o miejsce pracy, możliwość pracy zdalnej, godziny, benefity i planowaną datę rozpoczęcia. Pomiń benefity, które są standardem, i skup się na tych, które odróżniają Twoją ofertę od innych.
Jak aplikować
Opisz jeden prosty sposób zgłoszenia i dodaj dwa lub trzy krótkie pytania selekcyjne. Dzięki nim od razu zobaczysz, kto spełnia warunki podstawowe, a kandydat nie musi pisać długiego listu motywacyjnego.
Dobre pytania dotyczą konkretów, na przykład doświadczenia z danym narzędziem, dostępności od konkretnej daty albo oczekiwanego wynagrodzenia. Zapisz, kiedy kandydat może spodziewać się odpowiedzi, bo to zmniejsza liczbę ponagleń.
Jeśli nie chcesz pisać wszystkiego od zera, narzędzie generator ogłoszeń składa szkic z podanych danych, a Ty go poprawiasz.
Zamień wzór w gotowy tekst
Zamiast kopiować szablon, wpisz stanowisko, miasto i widełki. Szkic ogłoszenia dopasowany do Twojego stanowiska zobaczysz od razu.