Rekrutacja pracowników w jednym panelu zamiast w skrzynce mailowej
Rekrutacja pracowników zwykle rozjeżdża się po mailach, komunikatorach i arkuszach. Werbuj zbiera ogłoszenie, zgłoszenia i oceny w jednym miejscu, żeby każdy kandydat miał swój status.
Ogłoszenie, które da się opublikować od razu
Generator ogłoszeń składa tytuł, zakres obowiązków i wymagania z danych, które podajesz w formularzu. Poprawiasz tekst, dodajesz widełki i publikujesz.
- Tytuł zgodny z tym, jak kandydaci szukają pracy
- Zakres obowiązków w punktach
- Wymagania podzielone na konieczne i mile widziane
Pipeline pokazujący każdego kandydata
Każde zgłoszenie ma etap: nowe, rozmowa, zadanie, oferta lub odmowa. Przeciągasz kandydatów między etapami, a zespół widzi ten sam stan bez dopytywania.
- Tablica etapów dla każdego wakatu
- Historia kontaktów przy kandydacie
- Przypomnienia o rozmowach i odpowiedziach
Scorecard, który porządkuje decyzje
Przed pierwszą rozmową ustalasz kryteria i ich wagi. Po rozmowie każdy rekruter wystawia oceny, a Werbuj liczy wynik, który pozwala uczciwie porównać kandydatów.
- Kryteria ustawiane raz dla stanowiska
- Oceny wielu osób obok siebie
- Wynik ważony zamiast ogólnego wrażenia
Wsparcie rekruterów tam, gdzie zgłoszeń brakuje
Gdy ogłoszenie nie przyciąga właściwych osób, zlecasz poszukiwania rekruterom z sieci. Opisujesz, kogo szukasz, a oni dodają kandydatów do Twojego pipeline. Więcej o tej drodze znajdziesz na stronie agencja rekrutacyjna.
Najczęstsze pytania
Od ilu wakatów opłaca się system rekrutacyjny
Już przy kilku stanowiskach w roku, bo koszt jednego błędnego zatrudnienia i godzin spędzonych na mailach szybko przekracza abonament planu Start.
Czy Werbuj zastąpi mi rekrutera
Nie, to narzędzie do prowadzenia procesu. Jeśli potrzebujesz osoby, która aktywnie szuka kandydatów, zlecasz poszukiwania rekruterowi z sieci.
Rozpocznij rekrutację od planu
Wpisz stanowisko, miasto i widełki, a dostaniesz szkic ogłoszenia, pytania selekcyjne i oś czasu całego procesu.