Agencja rekrutacyjna IT, rekruterzy do stanowisk technicznych w jednym panelu
Stanowiska IT rzadko obsadzisz samym ogłoszeniem. Werbuj pozwala zlecić poszukiwania rekruterom specjalizującym się w technologiach i oceniać kandydatów według kryteriów technicznych.
Scorecard dla stanowisk technicznych
Kryteria dla programisty, testera czy analityka ustawiasz raz: znajomość technologii, doświadczenie w projektach, praca w zespole i oczekiwania finansowe.
- Osobne wagi dla umiejętności technicznych i miękkich
- Oceny kilku osób z zespołu obok siebie
- Zadanie rekrutacyjne przypisane do etapu
Rekruterzy ze specjalizacją
Zlecenie wysyłasz do osób, które znają rynek IT. Opisujesz stos technologiczny, poziom doświadczenia i formę współpracy.
- Zlecenie z opisem stosu technologicznego
- Kandydaci dodawani do Twojego pipeline
- Widoczność postępów każdego rekrutera
Ogłoszenie, które mówi o pracy, a nie o firmie
Generator pomaga opisać zakres pracy, technologie i widełki, bo kandydaci techniczni odrzucają ogłoszenia bez konkretów. Podstawy procesu opisaliśmy na stronie rekrutacja pracowników.
Najczęstsze pytania
Czy mogę zlecić poszukiwania kilku rekruterom jednocześnie
Tak, w planie Zespół do trzech zleceń równolegle, a w planie Firma bez limitu.
Czy Werbuj obsługuje zadania rekrutacyjne
Zadanie możesz przypisać do etapu pipeline i zapisać ocenę wyniku w scorecard.
Zacznij od wakatu technicznego
Wpisz stanowisko, stos technologiczny i widełki. Szkic ogłoszenia z pytaniami selekcyjnymi dla programistów zobaczysz bez rejestracji.