Firma rekrutacyjna, własny dział czy Werbuj, porównanie dróg
Są trzy sposoby na rekrutację: robisz ją sam, zlecasz firmie rekrutacyjnej albo łączysz oba podejścia w jednym narzędziu. Porównujemy je pod kątem kosztu, czasu i kontroli.
Własny dział lub właściciel
Daje pełną kontrolę i brak prowizji, ale pochłania godziny na ogłoszenia, maile i organizację rozmów. Bez systemu łatwo o zgubione zgłoszenia.
- Najwyższa kontrola nad procesem
- Koszt w godzinach pracy zespołu
- Ryzyko chaosu przy wielu wakatach
Firma rekrutacyjna
Przejmuje poszukiwania i wstępną selekcję, ale zwykle rozlicza się procentem rocznej pensji, więc koszt rośnie z każdym stanowiskiem. Proces jest poza Twoim systemem.
- Oszczędność czasu przy trudnych stanowiskach
- Koszt zależny od wynagrodzenia kandydata
- Mniejszy wgląd w pracę rekrutera
Werbuj
Łączy własny pipeline z możliwością zlecenia poszukiwań rekruterom z sieci. Płacisz stały abonament, a kandydatów z każdego źródła widzisz w jednym miejscu.
- Stały koszt niezależny od liczby zatrudnionych
- Rekruter tylko tam, gdzie go potrzebujesz
- Jeden panel dla wszystkich źródeł
Jak wybrać
Jeśli zatrudniasz sporadycznie i łatwo znajdujesz kandydatów, wystarczy własny proces z pipeline. Przy trudnych stanowiskach dodaj rekrutera z sieci. Więcej o doborze znajdziesz na stronie agencja rekrutacyjna.
Najczęstsze pytania
Czy Werbuj zastępuje firmę rekrutacyjną
Może ją zastąpić przy prostych stanowiskach, a przy trudnych daje dostęp do rekruterów w tym samym panelu.
Ile kosztuje rekrutacja przez agencję
Zależy od stawki i pensji kandydata, dlatego kalkulator pozwala wpisać własną stawkę i porównać wynik z abonamentem.
Porównaj koszt na swoim stanowisku
Zestaw prowizję firmy rekrutacyjnej z abonamentem Werbuj dla rekrutacji, które prowadzisz w roku. Szkic planu zobaczysz od razu.