Platforma rekrutacyjna Werbuj, jak działa od ogłoszenia do oferty
Werbuj porządkuje rekrutację w czterech krokach: opis stanowiska, zbieranie zgłoszeń, ocena kandydatów i oferta. Każdy krok dzieje się w tym samym panelu, więc nic nie ginie w skrzynce mailowej.
1. Opisz stanowisko
Wpisujesz stanowisko, miasto, widełki wynagrodzenia brutto i liczbę osób do zatrudnienia. Wybierasz też tryb: prowadzisz rekrutację sam albo z rekruterem z sieci.
Z tych danych powstaje szkic ogłoszenia z tytułem, zakresem obowiązków i wymaganiami, który poprawiasz przed publikacją.
2. Zbierz zgłoszenia
Ogłoszenie publikujesz na stronie kariery i udostępniasz w kanałach, z których korzystasz. Zgłoszenia trafiają do pipeline, a krótkie pytania selekcyjne odsiewają osoby, które nie spełniają warunków podstawowych.
Przy trudnych stanowiskach zlecasz poszukiwania rekruterom z sieci, a ich kandydaci pojawiają się na tej samej liście.
3. Oceń kandydatów
Scorecard zawiera kryteria oceny z wagami, które ustalasz przed pierwszą rozmową. Każda osoba w zespole ocenia kandydata według tego samego wzoru, więc decyzja opiera się na porównywalnych liczbach, a nie na wrażeniu.
- Kryteria i wagi ustawiasz raz dla stanowiska
- Oceny zespołu widzisz obok siebie
- Notatki z rozmów zostają przy kandydacie
4. Wyślij ofertę
Pipeline pokazuje, na jakim etapie jest każda osoba, a oś czasu przypomina, ile dni minęło od ogłoszenia. Gdy wybierzesz kandydata, zamykasz wakat, a pozostałych informujesz o wyniku.
Mniej czasu na organizację, więcej na rozmowy
Zamiast przepisywać dane z maili do arkusza, pracujesz w jednym miejscu. Pełną listę funkcji opisaliśmy na stronie rekrutacja pracowników, a narzędzia do pisania ogłoszeń na stronie narzędzie rekrutacyjne.
Najczęstsze pytania
Czy muszę zakładać konto, żeby zobaczyć szkic
Nie. Szkic ogłoszenia i część pytań zobaczysz bez rejestracji, a pełną wersję odblokowujesz po założeniu konta.
Czy mogę prowadzić rekrutację bez rekrutera z sieci
Tak. Tryb z samym pipeline wystarcza do większości stanowisk, a rekrutera dodajesz tylko tam, gdzie zgłoszeń jest za mało.
Przejdź pierwszy krok
Pierwszy krok to szkic ogłoszenia z pytaniami selekcyjnymi i osią czasu. Wpisz stanowisko, miasto i widełki, żeby zobaczyć go na własnym przykładzie.