System rekrutacyjny dla małej firmy bez działu HR
Jeśli rekrutujesz kilka razy w roku, nie potrzebujesz rozbudowanego ATS-a z wdrożeniem na kwartał. Potrzebujesz miejsca, w którym ogłoszenie, zgłoszenia i oceny kandydatów leżą razem. Werbuj daje to w planie Start od 195 PLN netto za miesiąc przy płatności rocznej, z możliwością zlecenia wybranych stanowisk rekruterom z sieci.
Co mała firma dostaje w planie Start
Plan Start jest zbudowany pod firmę, która prowadzi jedną lub dwie rekrutacje naraz i nie ma osoby od rekrutacji na etacie.
- 2 aktywne wakaty jednocześnie
- Generator ogłoszeń i pytania selekcyjne do każdego stanowiska
- Pipeline kandydatów od zgłoszenia do oferty
- Scorecard, czyli te same kryteria oceny dla każdego kandydata
- Faktura VAT po każdej płatności
Dlaczego arkusz i skrzynka mailowa przestają wystarczać
Przy pięciu zgłoszeniach arkusz wystarcza. Przy trzydziestu zaczynają się problemy: kandydat odpowiada na inny adres niż ten, z którego pisał, notatki z rozmowy zostają w czyjejś głowie, a po tygodniu nikt nie pamięta, kogo trzeba było oddzwonić. Kosztuje to najwięcej tam, gdzie rekrutacją zajmuje się właściciel albo kierownik, który i tak ma pełny kalendarz.
System porządkuje trzy rzeczy. Wszystkie zgłoszenia trafiają na jedną listę niezależnie od źródła. Każdy kandydat ma etap, notatki i ocenę. Przełożony widzi, kto czeka na decyzję, bez pytania kogokolwiek.
Jak zacząć w jeden dzień
- Opisujesz stanowisko, a generator przygotowuje szkic ogłoszenia i pytania selekcyjne.
- Publikujesz ogłoszenie i zbierasz zgłoszenia w jednym pipeline.
- Oceniasz kandydatów według tych samych kryteriów, bez przepisywania danych.
- Gdy brakuje czasu na szukanie, zlecasz stanowisko rekruterowi z sieci i dalej widzisz wszystko u siebie.
Z czym porównać system rekrutacyjny
| Sposób | Koszt | Dla kogo |
|---|---|---|
| Arkusz i poczta | 0 PLN, ale dużo godzin | Jedno stanowisko rocznie |
| Werbuj Start | od 195 PLN netto za miesiąc (390 PLN przy płatności miesięcznej) | Firma z kilkoma wakatami w roku |
| Werbuj Zespół | od 745 PLN netto za miesiąc (1 490 PLN przy płatności miesięcznej) | Firma, która zatrudnia stale i zleca część stanowisk |
| Agencja z prowizją | procent rocznej pensji kandydata za każde stanowisko | Pojedyncze trudne stanowisko |
Agencja bywa lepsza, gdy szukasz jednej osoby na rzadkie stanowisko i nie chcesz angażować własnego czasu. Przy regularnym zatrudnianiu stały abonament wychodzi zwykle taniej, bo koszt nie rośnie razem z wynagrodzeniem. Szczegółowy rachunek znajdziesz w artykule o koszcie rekrutacji pracownika.
Dla jakich firm to jest narzędzie
- Firmy usługowe i handlowe, które zatrudniają kilka osób rocznie
- Zespoły, w których rekrutuje właściciel albo kierownik operacyjny
- Biura rachunkowe, kancelarie i agencje, które rosną o jedną osobę naraz
- Firmy, które chcą delegować szukanie, ale zachować decyzję
Najczęstsze pytania
Czy mała firma potrzebuje systemu rekrutacyjnego
Potrzebuje go, gdy zgłoszenia przychodzą z kilku miejsc i część się gubi. Przy jednej rekrutacji rocznie wystarczy arkusz. Przy kilku wakatach rocznie system oszczędza godziny i pilnuje, żeby żaden kandydat nie czekał tygodniami na odpowiedź.
Ile kosztuje system rekrutacyjny dla małej firmy
Plan Start kosztuje 195 PLN netto za miesiąc przy płatności rocznej albo 390 PLN netto przy płatności miesięcznej. Doliczamy 23 procent VAT i wystawiamy fakturę po każdej płatności. Pełne zestawienie planów jest w cenniku.
Czy muszę mieć rekrutera w firmie
Nie. Prowadzisz proces sam albo zlecasz wybrane stanowisko rekruterowi z sieci. Plan Start pozwala zacząć samodzielnie, a zlecenia do rekruterów są w planie Zespół.
Czy mogę zmienić plan, gdy firma urośnie
Tak. Zmiana na droższy plan działa od razu, a różnicę dopłacasz w momencie zmiany.
Uporządkuj rekrutację w swojej firmie
Wpisz stanowisko, a zobaczysz szkic ogłoszenia i plan procesu dopasowany do małego zespołu.